Ceci suffit à détecter le dysfonctionnement au sein d’une l’équipe

 A quel moment se rend-on compte qu’une équipe a des problèmes et qu’il faut agir ?  Autrement dit, à quel moment doit-on prendre conscience qu’une équipe a besoin de coaching ?

De nos jours, l’équipe est au cœur de notre quotidien. Que nous soyons en entreprise ou que nous nous intéressions au couple. Que nous soyons en famille ou au sein d’une administration, nous aurons toujours à faire à une équipe.

Il n’est donc pas étonnant que la question de la gestion de l’équipe s’inscrive de plus en plus au centre de nos préoccupations. D’ailleurs, cela a toujours été le cas depuis la nuit des temps. Vu que l’être humain est un être social. Et qu’il lui est quasi impossible de se passer des autres et de vivre seul. Sans l’aide de personne.

Que l’individu le veuille ou non, il sera emmené à vivre avec les autres. Il a donc intérêt à s’y préparer. Les entreprises, quant à elles, sont contraintes de trouver la meilleure formule pour favoriser cette vie en équipe. Etant donné que cette vie en équipe favorisera la performance et la cohésion sociale. Ce qui a forcément un impact sur la survie de l’entreprise.

Certes, il y a souvent des facteurs évidents qui interpellent au sein d’une équipe. C’est le cas des conflits répétés, la baisse de performance qui sont des aspects apparents.

Cependant, il faut se rendre à l’évidence que lorsque ces aspects apparaissent, il peut être déjà trop tard. Parce qu’en ce moment, le ver est déjà dans le fruit. Pour mieux anticiper, il est toujours mieux pour un leader de se poser deux questions fondamentales de base. Même lorsqu’aucun signe n’attire l’attention.

Au-delà des nombreuses considérations possibles, il existe tout de même deux questions de base nous permettant de prendre conscience qu’il y a un dysfonctionnement au sein d’une équipe et qu’il faut agir. Cela, même lorsqu’il n’existe aucun signe apparent.

Premièrement, le leader de l’équipe ou les membres doivent s’interroger à chaque fois la question suivante : Est-ce que nous faisons ce que nous devons faire ? Et cette question interrogera chacun des membres de l’équipe sur sa/ses responsabilités. Sachant que ce sont ces responsabilités individuelles qui favorise le succès de l’équipe dans son ensemble. Cette question interpelle donc sur les facteurs de succès.

Deuxièmement, la question est de savoir si la façon de faire les choses par cette équipe est la meilleure ? Ou alors s’il existe une autre meilleure façon de faire les choses ? Cela interroge sur le processus d’exécution des responsabilités l’équipe plus haut. Cette question permet donc de se focaliser sur les facteurs de succès.

A partir de ces 2 questions, le leader de l’équipe, ou les membres de l’équipe se rendront ainsi compte que quelque chose se passe au sein de leur équipe. Dès lors, ils pourront s’engager à agir pour résoudre le problème. Sinon, ils ne devront pas être surpris plus tard des blocages qui seront induits, si rien n’est fait.

Comme nous venons de le voir, deux questions simples nous permettent de nous rendre à l’évidence qu’une équipe fonctionne bien ou pas. Ce qui nous permettra de prendre des résolutions visant à y apporter des solutions. Cela est valable dans tous les cas quelle que soit la taille de l’équipe. Que cette équipe soit composée de 2 individus ou plus. L’essentiel est que notre intention au finish soit de favoriser le bon fonctionnement de cette équipe et la cohésion en son sein. 

OPZ, CEO Etincelle Plus

Voilà pourquoi il faut arrêter de se souhaiter des vœux en début d’année

Très souvent en début d’année, nous avons coutume de nous souhaiter des vœux. Avec certainement l’espoir que la nouvelle année soit meilleure pour nous que celle qui s’achève.

Le problème est que les années semblent se suivre et se ressembler. Si bien qu’à y voir de prêt, nos vœux ne diffèrent guère d’une année à l’autre. Parfois ces vœux deviennent même, ces vœux s’avèrent plus extravagants d’une année à l’autre.

Mais quel est le résultat au final? Rien du tout. Le cycle est le même. Mais les résultats sont quasi inexistants. Toutefois, la seule différence s’observe avec ceux qui en prennent réellement conscience et qui changent de paradigmes.

Plutôt que de mettre leur foi dans les vœux de plus en plus rocambolesques, ces personnes font un bilan de leur année écoulée. En toute objectivité, elles s’interrogent sur les évènements survenus au cours de l’année, et surtout leurs actions face à ces évènements.

Car elles savent que ce sont leurs réactions ou leurs inactions qui ont fait la différence et qui les ont menés au point où elles se trouvent à l’instant T. Alors, si elles veulent évoluer, si elles veulent faire changer les choses, elles savent qui leur faut de décider et AGIR.

En effet, de notre point de vue, passer le temps à se souhaiter des vœux creux n’a aucun impact sur notre vie. Ce que nous devons faire doit être ceci. Il faut se donner un petit temps pour évaluer son année qui s’achève pour tirer les leçons qui s’imposent.

Ensuite, il faut prendre des résolutions pour l’année à venir. Que voulons-nous pour notre vie ? Où voulons nous aller ? Pourquoi ? Car comme le dit l’adage, « lorsque vous découvrez votre pourquoi, le comment viendra de lui-même. »

Vous n’avez donc pas besoin de vous infliger la souffrance de chercher le « comment ». Chercher le « pourquoi. » Et ce pourquoi doit être conforme à votre filialité dans la vie. Si vous n’avez pas encore découvert votre finalité dans la vie, il n’est pas encore tard. Cherchez-la et vous la trouverez.

C’est cette finalité qui caractérisera chaque année de votre vie. Ainsi chaque année, vous saurez avec aisance avec quel aspect avancer dans la vie.

Ainsi, vous n’aurez point à compter sur des vœux pieux. Vous vous fixerez des objectifs annuels pour avancer et agirez en conséquence. S’il le faut, n’hésitez jamais à demander de l’aide. Ce pas un aveu de faiblesse, C’est plutôt de l’humilité.

J’espère que vous en prendrez conscience et rejoindrez au sommet les personnes éclairées qui avancent chaque jour à leur rythme vers leurs objectifs.

Si vous ne l’avez pas encore fait, ce n’est pas bien grave. Vous avez encore cette semaine pour agir. Si vous ne l’avez jamais fait, il n’y a pas de quoi fouetter un chat. Vous êtes unique en votre genre et n’êtes en compétition avec personne. Chaque chose arrive en son temps. Rappelez-vous : « Lorsque l’élève est prêt, le maitre arrive. »

Le plus important pour vous est de découvrir l’étape à laquelle vous vous trouvez réellement. Avez-vous déjà découvert votre finalité dans la vie? Etes-vous à l’étape de l’action ? Ou alors avez-vous atteint l’étape de travailler à consolider votre processus ?

Quoi qu’il en soit, la meilleure chose pour vous est d’agir maintenant. Pas demain. Pas lorsque vous aurez un peu de temps. Le seul moment dont vous avez le contrôle, est le moment présent.

Bonne année de réflexion et d’action continue pour 2023!

OPZ, CEO Etincelle Plus